Мешают ли дети карьере в ИТ?

В середине августа SuperJob опубликовал исследование, согласно которому более половины россиян не считают, что дети мешают продвижению женщины по карьерной лестнице. К сожалению, авторы исследования не пытались классифицировать ответы, в зависимости от отрасли, в которой эта женщина работает. Предлагаю обсудить ситуацию в отдельно взятом ИТ-сегменте.

Согласно исследованию кадрового портала SuperJob, в среднем работодатели достаточно лояльно относятся к женщинам с детьми и не препятствуют их саморазвитию. Более половины опрошенных (55%) допускают, что грамотная работница, испытавшая счастье материнства, вполне может продвигаться по карьерной лестнице. Эта доля складывается из 33% людей уверенных, что карьера и дети между собой не связаны (т.е. все зависит от личных качеств женщины), а также 22%, считающих, что карьерные продвижения стоит планировать именно после рождения ребенка, а не до, поскольку только став матерью, женщина превращается в «полноценного человека».

Наиболее «яростными» противниками такого явления, как «мать на высоком посту» является молодежь. Среди опрошенных девушек и молодых людей в возрасте до 24 лет 42% считают, что карьерой надо заниматься исключительно до рождения ребенка. С возрастом взгляд на мир меняется: после 35 лет большинство респондентов начинают придерживаться мнения, что рождение ребенка на карьеру уже никак не влияет (растет и относительная доля тех, кто говорит о приоритетном развитии карьеры после создания семьи).

Еще один фактор, определяющий мнение участников опроса о женских возможностях, — это их ежемесячный доход. Среди респондентов с доходом ниже 35 тыс. рублей в месяц большинство считает, что о карьере следует думать перед рождением наследников. С увеличением зарплаты мнение изменяется. Среди тех, кто зарабатывает более 35 тыс. в месяц распространена уверенность, что карьера и дети не взаимосвязаны. Вероятно, такую лояльность следует объяснить более широкими возможностями по устройству детей в платные садики, группы продленного дня, спортивные секции. Пока дети заняты, взрослые могут и поработать.

Вопреки распространенному стереотипу о том, что каждый муж мечтает посадить свою жену дома поближе к детям и борщам, опрос не показал существенной разницы в отношении к вопросу у мужчин и женщин. Конечно, в условиях, когда выбор был предоставлен только из нескольких вариантов построения женской карьеры (без варианта отсутствия таковой), больше мужчин затруднились с ответом (17% против 11% среди женщин). В комментариях они указывали, что место женщины – у домашнего очага. Но эти 6% разницы сравнимы с погрешностью самого опроса.

На мой взгляд, зависимость картерных устремлений от семейного положения должна варьироваться для разных отраслей и даже должностей. К сожалению, в рамках исследования SuperJob не было проведено такого «среза». А ведь, как кажется, в ИТ для работающей матери возможностей гораздо больше, чем, к примеру, в сфере обслуживания. Здесь, как нигде, развита удаленная работа, различные варианты фриланса. Да и на постоянное место работы грамотные специалисты вполне могут выходить из отпуска по уходу за ребенком гораздо раньше, большую часть задач выполняя из дома. Такая форма занятости в меньшей степени скажется и на развитии ребенка, и на связи его с матерью. А раннее возвращение к деятельности позволит сократить неизбежное «отставание» женщины от постоянно уходящей вперед отрасли (надо отметить, что это отставание – проблема всех, кто более полугода находился без работы; исследования показывают, что такие кандидаты становятся чуть ли не менее привлекательны для кадровиков, нежели люди вообще без опыта).

С другой стороны, часто можно слышать мнение, что женщина после рождения ребенка некоторое время физически не способна сосредоточиться на сложных умственных задачах. Таким образом, при невозможности взять на себя большую «мозговую» нагрузку, преимущество домашней занятости теряется.

Хотелось бы также спросить у читателей сайта www.free-mama.ru, насколько вообще дети мешают или помогают карьере в ИТ? Когда женщине (да и мужчине) в ИТ лучше обращать внимание на карьеру: до или после рождения ребенка?

По материалу Валерия БЫЧКОВА, портал Smartsourcing.Ru

1 коммент for “Мешают ли дети карьере в ИТ?”

  1. Как можно ставить вопрос таким образом.. Дети — не домашние животные. Их любить и воспитывать нужно. Карьера — это же просто бабки..

Комментарии

Комментарии

  • Елена: Добрый день!вакансия актуальна?
  • Вера: Здравствуйте,Евгения.Заинтерес овала ваша вакансия по оформлению подарков.Проживаю в Хабаровске.Ребёнку...
  • Анна: Добрый вечер, я бы хотела устроиться к Вам в компанию, имею два высших образования: » Инженер по...
  • Ольга: Здравствуйте мне нужна работа на дому . Хотелось бы узнать все поподробнее
  • Анна: Менеджер по работе с клиентами Полностью удаленная работа, отлично подходит для мам в декрете! Модельное...