Мифы компаний о гибком графике работы

Отношение к специалисту, которому по семейным обстоятельствам нужен гибкий график работы, в разных компаниях может существенно отличаться – от одобрения и поддержки, до несогласия вплоть до вынужденного увольнения. И не последнюю роль здесь играют устойчивые мифы, связанные с самой идеей о возможности выполнении работы по графику, удобному для сотрудника.

Работать с гибким графиком или удаленно может любой сотрудник

Обычно этой точки зрения придерживаются представители ИТ-индустрии и других отраслей, связанных с компьютерными технологиями и продвинутых технически. Однако это не так. Интернет-технологии нашей стране к сожалению еще не являются обязательным минимумом знаний. Если в крупных городах положение неплохое, то в небольших городах работа вне офиса доступна в основном молодому поколению или «продвинутому» старшему. Нередки объявления «Ищу удаленную работу без Интернета». Как и чем планирует зарабатывать податель сего объявления – часто загадка и для него самого, но пока факт остается фактом.

Гибкий график работы в свою очередь подразумевает умение не только планировать свое время, но и выполнять сделанное без «внешнего надсмотрщика». Это идеальное качество сотрудника присуще едва ли половине людей.
Мифы компаний о гибком графике работы фото

Офис компании – самое лучшее место для результативной работы.

Это не всегда так. Атмосфера офиса может как настраивать на рабочий лад, когда можно быстро обсудить с коллегами ход работы или посоветоваться о наилучшем решении. Но зачастую это коллективный разум может и отвлекать, снижая продуктивность деятельности отдельных специалистов. Есть статистические данные, что в течение обычного рабочего дня такого «отвлеченного» времени может набежать до 1 часа.

Работающий удаленно сотрудник сам ставит задачу на день, планирует время с максимальной продуктивностью. Ранжирование приоритетов позволяет выполнять схожие задачи, не отвлекаясь на другие обязательства. Хотя надо сказать прямо — не всегда домашний офис может быть приспособлен для работы с максимальной эффективностью, что связано как с пресловутым «квартирным вопросом», так и с семейными обстоятельствами сотрудников. В этом случае мотивация на работу с гибким графиком – основной определяющий фактор.

Удаленные сотрудники полностью самостоятельны в решении возникающих задач

Возможно, однако не всегда специалисту нужен только компьютер и телефон для эффективной работы. Нехватка кратковременного общения для выражения «спонтанных мыслей» или ощущения поддержки может снижать способность человека отлично работать. Насущная необходимость в консультациях или демонстрации отдельных этапов с целью корректировки правильности движения к цели – это то, что при первой же возможности мог сделать любой удаленный сотрудник, и задача руководства обеспечить это.
Также необходимо ощущение постоянной связи с офисом на случай непредвиденных технических вопросов, обеспечивающих бесперебойность удаленки.

Гибкий график работы разрушает сплоченность коллектива

Сплоченность совместных перекуров и чаепитий – да, наверняка. Но одновременно и повышает, по-новому, когда связь с коллегами по команде определяется результатами, которые можно передать по электронным каналам. Необходимость доверие к информации, присланной коллегой, работающим над своей частью проекта, заставляет по-иному относиться к выполнению и своей части работы. Ведь на неё, без возможности очной проверки, будет опираться следующий этап.

Идея перехода организации на работу с гибким графиком подталкивает процесс преобразования компании

В идеале, это способствует реинженирингу компании, но никак не может быть стартом для начала самих преобразований. Обычно бывает наоборот – решение перестроить бизнес-процессы и стимулировать критерии оценки деятельности вызывает к реализации изменение графика работы отдельных сотрудников. Переход от традиционного графика к непривычным для данной компании (например, найм удаленных сотрудников или переход некоторых специалистов на гибкий график работы) затрагивает деятельность и тех, кто продолжает трудиться непосредственно в офисе, так как получаемые результаты работы обычно надо сводить в единый продукт.

Комментарии

Комментарии

  • Елена: Добрый день!вакансия актуальна?
  • Вера: Здравствуйте,Евгения.Заинтерес овала ваша вакансия по оформлению подарков.Проживаю в Хабаровске.Ребёнку...
  • Анна: Добрый вечер, я бы хотела устроиться к Вам в компанию, имею два высших образования: » Инженер по...
  • Ольга: Здравствуйте мне нужна работа на дому . Хотелось бы узнать все поподробнее
  • Анна: Менеджер по работе с клиентами Полностью удаленная работа, отлично подходит для мам в декрете! Модельное...