Работаем удаленно в крупной компании — корпоративная сфера

Когда говорят об удаленной работе, в первую очередь приходят на ум профессии, связанные с ручным трудом или с выполнением определенных периодических отчетов. А можно ли быть офисным сотрудником и работать удаленно?
Можно, и даже работая в крупных корпорациях или банках! Об особенностях удаленной работы в корпоративной сфере – опыт «из первых рук». В нашем обществе годами складывалось мнение, что для женщины не совместимы такие понятия как карьера и воспитание детей. Принято считать, что обязательно нужно выбрать что-то одно: либо скорое возвращение на работу, так по сути и не насладившись материнством, либо – участь домохозяйки из-за сложностей с поиском работы и трудоустройством после декрета.

Однако в современном обществе все уже далеко не так! Развитие технологий, постепенное изменение менталитета, новые методы и цели ведения бизнеса позволяют молодой маме растить свое чадо не жертвуя ни материнством, ни карьерой, ни доходом. И неужели можно все это совмещать, будучи сотрудницей большой корпоративной структуры, где по сути нет никакой свободы и все четко регламентировано еще до вашего туда прихода? Оказывается, можно! И именно об этом мы поговорим в этой статье.

В каких компаниях можно работать удаленно?

Итак, в первую очередь необходимо определиться, в каких организациях возможна удаленная работа? Здесь есть одна отличная новость: ни в плане размера организации, ни в плане сферы ее деятельности, ограничений нет. Важно отметить, что в рамках данной статьи мы не рассматриваем как место работы предприятия малого бизнеса.
Говоря о размере организации, проще всего оперировать понятием ее численности, при этом, она может варьироваться от нескольких сотен сотрудников, до десятков тысяч. Более того, российская это компания или иностранная, также не имеет никакого значения.

Если рассматривать сферу деятельности компании, то она также может быть практически любой. Удаленная работа во время отпуска по уходу за ребенком возможна в банках, консалтинговых компаниях, ретейлерах, дистрибьюторах, производственных комплексах, нефтегазовом секторе и прочее.

Кому подходит работа удаленно в крупной фирме

Ключевыми факторами, определяющими возможность удаленной работы, являются Ваша специализация и занимаемая позиция.
Во-первых, вы должны иметь хотя бы одного сотрудника в подчинении. Чем большим количеством человек Вы руководите, тем выше ваши шансы эффективно продолжить свою работу, но уже удаленно. Это связано с тем, что наибольшая часть рутинных операций сконцентрирована в самой организации, и вы должны иметь сотрудников, которые будут постоянно лично общаться со всеми вашим коллегами, смогут своевременно и быстро извлекать необходимую информацию из систем и баз данных. Очень важным является и то, что фирма обычно держится за управленца, полагая, что рядового сотрудника заменить намного проще, так как он обладает более низкой квалификацией, и, как следствие, более высокой конкуренцией на рынке труда.

Второй определяющий фактор – это ваша специализация в компании. Если, например, ваша позиция предполагает постоянные командировки, работать удаленно, скорее всего, не получится. Также удаленная работа крайне затруднительна и нежелательная для тех, кто постоянно общается с клиентами. Хотя здесь также могут быть варианты, особенно, если ваши подчиненные в состоянии проводить самостоятельно большую часть встреч.
Если Ваша работа предполагает постоянное присутствие в офисе для личного визуального или тактильного контроля качества выполнения работы, который никакими другими способами сделать не возможно, то, к сожалению, удаленная работа с такой позицией не совместима. Во всех остальных случаях молодая мама может выполнять свои функции, находясь дома в отпуске по уходу за ребенком.
Корпоративная сфера: работаем удаленно!

В чем выгода работы удаленно для обеих сторон?

Преимущества удаленной работы для молодой мамы очевидны: это возможность лично растить своего кроху, не жертвуя при этом карьерой, а также поддерживать привычный для себя уровень жизни, получая свою обычную заработную плату.

С другой стороны, на первый взгляд не ясно, что может заставить работодателя пойти на такой шаг. Как ни странно, причин, по которым работодателю удаленная работа сотрудника выгодна, масса:
- нежелание тратить время на подбор нового сотрудника;
- попытка сэкономить на подборе нового сотрудника, так как непосредственно поиск нового сотрудника достаточно дорог, и, более того, новые люди в большинстве случаев приходят на бОльшую заработную плату;
- опасения, что курируемая вами функция придет в упадок за время вашего отсутствия;
- наконец, полное удовлетворение результатами вашей работы и желание работать именно с вами.

Естественно, здесь названы только самые распространенные причины, и у каждого отдельного работодателя могут быть и свои субъективные, не упомянутые в этой статье. Тем не менее, как показывает практика, в большинстве случаев работодатель сам намного более замотивирован на предоставление молодой маме возможности работать удаленно, а не в офисе, но только боится предложить такой вариант.

А минусы у удаленной работы есть?!

При объективном рассмотрении любого вопроса, в нем всегда найдутся и положительные стороны, и – отрицательные. Основная задача в этой ситуации – оценить, чего же все-таки больше: негативных моментов или позитивных. Итак, поговорим об отрицательных моментах удаленной работы в большой корпорации.

Самый явный отрицательный момент для молодой мамы – это невозможность уделять все 100% своего времени ребенку. С другой стороны, ни одна мама не тратит абсолютно все время на уход за ребенком: просто вместо просмотра ТВ, когда ребенок спит, можно проверить корпоративную почту и сделать пару важных звонков.
К отрицательным сторонам удаленной работы можно также отнести необходимость посещать офис минимум на 3-4 часа хотя бы раз в 1-2 недели. Согласитесь, что всегда найдется ключевые встречи, требующие вашего личного непосредственного участия.

Еще одним негативным фактором является то, что во время отпуска по уходу за ребенком придется держать в голове все профессиональные и корпоративные проблемы. С другой стороны, это позволяет держать руку на пульсе и не терять квалификацию во время пребывания в декретном отпуске.

Для работодателя негативным моментов является опасение, что молодая мама не сможет в полной мере выполнять свои обязанности. В большинстве случаев такая проблема характерна для руководителей, нацеленных не на результат, а на процесс и, по большей части, не относится непосредственно к удаленной работе. Эти же опасения есть у руководителя и когда вы сидите в офисе каждый день: ведь он не знает, действительно ли вы работаете или просто сидите в интернете.
Если женщина ожидает первенца, то работодатель будет опасаться кардинального изменения системы ее ценностей после родов. Так, по его мнению, до родов вы можете утверждать, что без работы вы себя просто не представляете, а после родов поймете, что самая главная ценность в жизни – это семья, и, например, решите посвятить себя домашнему очагу, оставшись домохозяйкой на долгие годы.

Наконец, работодатель может опасаться, что вы не сможете совмещать работу и уход за ребенком. Это опасение небезосновательно, хотя и очень индивидуально. То, как будет расти и развиваться малыш, невозможно предугадать заранее, поэтому всегда есть риск, что у молодой мамы не будет оставаться необходимого времени, желания или сил на выполнение своих профессиональных обязанностей.

Рассмотрев плюсы и минусы удаленной работы в офисе большой корпорации, можно сделать определенные выводы. Во-первых, многое зависит от характера и жизненной позиции молодой мамы. При этом немаловажное значение имеет личное отношение руководства к подобной ситуации в целом и к молодой маме в частности. Там не менее, если женщина занимает активную жизненную позицию, организованна и современна, ей не составит труда совмещать уход за ребенком и карьеру. Более того, у нее, возможно, останется время и для чего-то еще!

Автор — Ксения Астахова,
менеджер по управлению рисками одного из крупнейших банков мира,
студентка University of London по программе MBA Banking External Study,
мама маленькой дочурки.

Статья предоставлена специально для сайта free-mama.ru

4 коммент. for “Работаем удаленно в крупной компании — корпоративная сфера”

  1. как начать работать

  2. Здравствуйте, я бы хотела устроится к вам помощником логиста на дому, имею среднее профессиональное образование, закончила колледж культуры им.А.Н Львова, по специальности педагог и организатор народно хорового пения, нахожусь в декрете, ищу подработку.

  3. Как начать работать, и что нужно?

  4. Добрый вечер, я бы хотела устроиться к Вам в компанию, имею два высших образования: » Инженер по специальности радиотехника (ВИ МВД РФ)», «Юриспруденция (РГГУ г. Москва)». В настоящее время нахожусь в декретном отпуске. Заранее спасибо за удалённое мне врем..
    С Уважением,

Комментарии

Комментарии

  • Ирина: Была ликвидация предприятия ( торговый дом) , я написала заявление на увольнение по собственному желанию....
  • Гюзель: Доброе время суток, уважаемые! Имеется небольшой опыт написания статей, рассказов, стишков для коллективов....
  • Ирина: Интересно. Хорошие программы по обучению, сама задумываюсь теперь отдать ребенка туда. Но лучше конечно...
  • Сергей: Хочу попробовать себя корреспондентом. С детства люблю получать и анализировать новую информацию, могу...
  • Светлана: А сколько стоит обучающий курс? Насколько он доступен к пониманию неспециалиста в области профессинальных...