Резюме как визитная карточка: стиль, фото, оформление

В этой статье вы узнаете: как кадровики сортируют резюме, каким должен быть стиль резюме, необходимо ли фото в резюме.

Обычно, прежде чем приглашать соискателя непосредственно на собеседование или принимать решение о приеме на удаленную работу, предполагаемый работодатель просит Вас выслать свое резюме (или – согласно общепринятой международной формулировке — Curriculum Vitae (CV) (лат. – «жизнеописание»).

Значение резюме как инструмента, помогающего соискателю найти соответствующую ему работу, трудно переоценить. При составлении резюме важно найти свою «нишу». Для одного работодателя ваше резюме будет выглядеть абсолютно неинтересным, зато другому сразу понравится. Порой же любой потенциальный работодатель остается к резюме безразличен. Это происходит в том случае, если соискатель по каким-то причинам не смог описать свои опыт, знания и возможности или сделал это не совсем удачно.

Наиболее удобно с точки зрения работодателя или кадрового работника резюме, в котором в обратном хронологическом порядке указывается опыт работы с подробным описанием выполняемых функций, а информация об образовании и другая дополнительная информация даются уже в конце.

Как менеджеры по кадрам сортируют резюме

Поставьте себя на место менеджера по персоналу, который получает задание от одного из подразделений компании подобрать сотрудника или сотрудников, соответствующих определенной вакансии. При этом работник HR (англ. human resource – «специалист по человеческим ресурсам» или кадровик) получает достаточно четкое описание требуемого специалиста, и одной из его задач является сравнивание получаемых резюме с имеющейся заявкой.

Большинство из менеджеров по кадрам сортирует получаемые резюме по принципу соответствия описанию вакансии. Резюме кандидата попадает в одну из четырех групп:
а. резюме идеально соответствует заявке;
б. резюме частично соответствует требованиям и в случае отсутствия идеального кандидата может быть рассмотрено работодателем;
в. резюме совсем не подходит на данную вакансию;
г. о предполагаемом работнике требуется дополнительная информация.

Первым делом кадровый работник будет связываться с кандидатами из категории а. В том случае, если интервью с ними даст отрицательный результат, он обратится к резюме категории б или начнет связываться с теми соискателями, по которым нужно получить дополнительную информацию.
Резюме как визитная карточка фото

Подход к отбору резюме

Менеджеры по кадрам делятся на две различных категории по своему подходу к оценке резюме, который может быть либо «позитивным», либо «негативным» . Позитивный подход заключается в том, что при рассмотрении резюме менеджер по персоналу ищет в нем информацию, которая соответствует требованиям заявки, и принимает решение о продолжении общения с кандидатом, исходя из количества таких совпадений. Негативный подход основан на том, что HR-работник в первую очередь обращает внимание на расхождения резюме с заявкой, и если их количество превысит определенный порог, данный соискатель будет вычеркнут из претендентов на вакансию.

Как правило, в силу загруженности, кадровики не имеют возможности ответить всем кандидатам, приславшим свои резюме на ту или иную вакансию. Поэтому те соискатели, резюме которых не соответствуют требованиям заявки, вряд ли получат какой-либо фитбэк на свое предложение поработать на данной должности. Проявлять излишнюю настойчивость и требовать личной встречи даже при отсутствии заинтересованности компании не следует. Хотя, конечно, бывают и исключения.

Менеджеры по кадрам по-разному оценивают резюме, но кроме соответствия заявке (например, опыта работы кандидата), они обращают внимание и на другие вещи, а именно: оценивают способ изложения кандидатом информации о себе. Специалист по подбору персонала является неплохим психологом и способен составить некое впечатление о вашей личности, если только резюме не будет сделано строго по шаблону.

Внешнее оформление резюме

Если мы говорим не о заполнении стандартной анкеты на сайте или в офисе кадрового агентства, а именно об авторском резюме, необходимо помнить следующее. Резюме — это элемент делового общения. Поэтому важно, как Вы оформите данный документ. Так, картинки и виньетки в резюме, смешение различных шрифтов и стилей сигнализируют о том, что автор — истероидно-демонстративная личность, стремящаяся поразить мир своей оригинальностью. Если речь не идет о вакансии дизайнера или арт-директора такой стиль абсолютно неуместен.

Оформлять резюме следует таким образом, чтобы было как можно легче его прочитать. Нецелесообразно применять в резюме более четырех видоизменений шрифта. Более крупным или жирным шрифтом необходимо выделить фамилию и инициалы. Если нужно особо подчеркнуть еще какую-либо информацию, нужно, чтобы она соответствовала требованиям вакансии. Например, если в объявлении о вакансии указано, что компании требуется менеджер по продажам со своей клиентской базой, то, если таковая у вас есть, необходимо выделить это в резюме.

Следующий момент – это особенности восприятия человеком информации. Иногда менеджеры по персоналу читают резюме «по диагонали». Это случается, если на открытую вакансию приходит большое количество резюме, подходящих под ее требования. Если резюме оформлено так, что читать его трудно, а вся ценная для компании-работодателя информация размещена на второй странице, то шансы получить эту работу снижаются. Шрифт и интервалы между строками должны быть достаточно крупными (для шрифта рекомендуется 12-14-й кегли). Резюме рядового сотрудника должно умещаться на одной странице формата А4, но для менеджеров среднего и высшего звена это могут быть две или даже три страницы. При этом, самая важная и ценная информация о вас как о работнике должна быть размещена на первой странице. Иначе у менеджера по персоналу может не хватить терпения дочитать резюме до конца.

Нужна ли фотография?

Психологами установлено, что если взять лист бумаги и условно поделить его горизонтальными линиями на пять одинаковых частей, то второй прямоугольник сверху будет местом на странице, куда в первую очередь падает взгляд человека, при условии, что страница заполнена буквами или цифрами одинакового размера. В случае, если какие-либо части данного текста были выделены с помощью контрастного цвета или более крупного (жирного) шрифта, человек непроизвольно обращает внимание именно на них. То же относится и к рисункам. Прежде чем прочитать текст, человек непроизвольно бросает взгляд на картинку или фотографию.

Между тем, по статистике, только каждый десятый работодатель хотел бы увидеть в резюме фотографию кандидата. Чаще всего, запрашивают фотографии соискателей на вакансий секретаря, офис-менеджера, промоутера или продавца-консультанта, во всех других случаях запрос работодателем фото является редкостью. Хотя в некоторых странах Запада принято размещать в резюме свою фотографию.

Как правило, менеджеры по персоналу распечатывают полученные по e-mail резюме. Не всякая удачная цветная фотография получается такой же красивой в черно-белом вариантена офисной бумаге. Никогда не отправляйте резюме с фотографией по факсу, иначе ваш светлый образ рискует превратиться в полосатого монстра.

Опытный менеджер по персоналу сможет многое узнать по фотографии соискателя. Помещать свою фотографию в резюме (если это ваша личная инициатива) следует в случае, если будут соблюдены следующие условия:
1. У вас привлекательная внешность, и вы фотогеничны;
2. Вы уверены, что данная фотография будет хорошо выглядеть даже в черно-белом варианте.
3. Вы не планируете рассылать данное резюме по факсу.
4. Фотография подчеркивает ваш деловой стиль и (или) деловые качества.
Если представитель работодателя указал в объявлении о вакансии, что следует прикрепить фото к резюме, вам придется это сделать, даже если вы не королева красоты. Выберите свое наиболее удачное фото где вы представлены с максимально деловой внешностью. Фотографию можно вставить в угол странички резюме, а можно и выслать отдельным файлом, что более предпочтительно.

Комментарии

Комментарии

  • Елена: Добрый день!вакансия актуальна?
  • Вера: Здравствуйте,Евгения.Заинтерес овала ваша вакансия по оформлению подарков.Проживаю в Хабаровске.Ребёнку...
  • Анна: Добрый вечер, я бы хотела устроиться к Вам в компанию, имею два высших образования: » Инженер по...
  • Ольга: Здравствуйте мне нужна работа на дому . Хотелось бы узнать все поподробнее
  • Анна: Менеджер по работе с клиентами Полностью удаленная работа, отлично подходит для мам в декрете! Модельное...