Сбор информации о ситуации на рынке труда

Поиск работы – это тоже ответственная и серьезная работа, подходить к которой нужно вдумчиво и основательно. С чего нужно начать, если вы задумали поменять место или род деятельности?
Сбор информации о ситуации на рынке труда – это первый этап поиска работы, когда на соискателя обрушивается огромное количество разнообразной и противоречивой информации. Это своего рода маркетинговый этап, когда вам нужно найти как можно больше различных объявлений о вакансиях, относящихся к выбранной вами сфере деятельности, которые вы в какой-то степени могли бы выполнять. Интернет, специализированные издания – журналы и газеты – все это подходит для сбора первичной информации.

Средний соискатель

Собрав некоторое количество заинтересовавших вас объявлений, проанализируйте их внимательно:
- как звучит название той должности, которая могла бы вас заинтересовать;
- каков средний уровень предлагаемой оплаты;
- какие требования к специалисту на данной должности предъявляются;
- есть ли пожелания к личностным характеристикам кандидата на вакансии.

Составив «средний портрет» подходящего соискателя, трезво и объективно оцените свои знания и опыт. Возможно, для каких-либо организаций вы будете наиболее интересны, так как ваши навыки более близки им по роду деятельности.
Но в данном случае смотрите не только вглубь, но и в ширь – если вы работали менеджером по продажам электротоваров, то это не значит, что ваша сфера – только продажа бытовой техники. Ваши навыки продаж будут востребованы в любой отрасли, и наоборот, знание рынка электроники (при наличии дара художественного слова) может вас сделать популярным автором обзоров новинок рынка для любого издания.
Поинтересуйтесь также перспективами в той отрасли, в которой вы хотите трудоустроиться, возможно намечаются какие-либо тенденции, знание которых повысит вашу конкурентоспособность. Обучение даже на кратковременных курсах в данном случае даст вам лишний козырь при трудоустройстве.

Сколько я стою как специалист?

При смене места работы самым трудным бывает оценить свою стоимость на рынке. Что не стоит делать, так это искать работу с тем же уровнем зарплаты, что был у вас ранее, делать его ориентиром своей «стоимости». Как раз для этого и необходим сбор базы вакансий, упомянутый выше. Разброс в предложениях зарплат для одной и той же специальности может быть высок, вплоть до 2-3 раз.
Для определения средней зарплаты для выбранной должности, на которую вы можете претендовать, поступаем следующим образом. Уберите 20% объявлений с самой низкой зарплатой. После этого высчитайте среднее арифметическое. Так вы получите тот минимальный уровень, на который имеет смысл ориентироваться при поиске новой работы.
Максимум же – самые высокие зарплатные предложения в найденных вами вакансиях. Еще выше поднимать планку не стоит, так как искать работу с такими завышенными денежными ожиданиями вы будете очень долго.
Как быть, если новая работа нужна срочно? Скорее всего, вы сами должны озвучивать тот минимум приемлемой зарплаты, который определили исходя из ситуации на рынке, и соглашаться работать за эти деньги. А трудоустроившись, вы сможете в более спокойном темпе заниматься поисками места, наиболее подходящего по вашим критериям.

Кадровое агентство – профессионал на рынке

Для сбора информации о реальном положении на рынке труда неплохо обратиться к профессионалам – кадровым агентствам. Не обязательно сразу идти и «становиться на учет». Вспомните, не пересекались ли вы ранее по роду деятельности с представителями кадровых агентств? Может быть вы бухгалтер и оказывали им разовые услуги, или ваша фирма обращалась к ним за подбором сотрудников.
В таком случае вы сможете созвониться с менеджером кадрового агентства и попросить дать консультацию об особенностях современного рынка труда, уровня оплаты отдельных должностей.

Если вы уже не работаете, то можете поинтересоваться и вакансиями. Но если ваше увольнение еще не утверждено руководством, контакты с кадровыми агентствами должны быть минимальны и осторожны, дабы не навлечь гнев начальства и не поставить в неловкое положение кадровое агентство, сотрудничающее с фирмой.

Можно попробовать осуществить обратную связь»: не только расспрашивать профессионального рекрутера о том, кто востребован на рынке, но и попросить дать оценку вашей профессиональной градации, узнать, насколько велика «капитализация» ваших умений. Менеджер кадрового агентства может подсказать и уровень зарплаты, на который вы могли бы претендовать.
Если услышанные оценки не очень вас порадуют, не спешите обвинять ректрутера в некомпетентности. Его взгляд с стороны может быть вам очень полезен, возможно он натолкнет вас на мысли об изменении направления приложения своих сил или о дополнительной переквалификации.

Форумы о работе

Кроме объявлений о вакансиях имеет смысл читать различные форумы о работе, лучше напрямую связанные с тем видом деятельности, которая вас интересует. Читайте, регистрируйтесь, участвуйте в дискуссиях. Становитесь «своим» на таких форумах, и скорее всего тогда на них вы вполне можете получить консультацию совершенно бесплатно.
А в случае сложной ситуации – найти квалифицированного специалиста, который пользуется доверием в профессиональном сообществе и на чьи советы можно положиться.

Комментарии

Комментарии

  • Елена: Добрый день!вакансия актуальна?
  • Вера: Здравствуйте,Евгения.Заинтерес овала ваша вакансия по оформлению подарков.Проживаю в Хабаровске.Ребёнку...
  • Анна: Добрый вечер, я бы хотела устроиться к Вам в компанию, имею два высших образования: » Инженер по...
  • Ольга: Здравствуйте мне нужна работа на дому . Хотелось бы узнать все поподробнее
  • Анна: Менеджер по работе с клиентами Полностью удаленная работа, отлично подходит для мам в декрете! Модельное...