Трудовой договор — как оформить отношения … с работодателем

Сегодня существует три законных способа найма работников: заключение трудового договора, договора подряда и договора возмездного оказания услуг. Каждый вариант имеет свои преимущества и недостатки для женщины, которая уже является или только собирается стать матерью.

Наиболее распространено в нашей стране устройство на работу «по трудовому договору».
Почему? Потому, что гарантии и компенсации, которые устанавливает законодательство для женщин-матерей, распространяются только на работу по трудовому договору.
Казалось бы, это должно стать неоспоримым преимуществом трудового договора, однако ситуации бывают разные, и трудовой договор – не всегда самый удобный способ оформления отношений с работодателем.

Прежде всего, трудовой договор подразумевает, что Вы будете соблюдать правила внутреннего распорядка организации и согласовывать свои действия с должностной инструкцией. Правила внутреннего распорядка — это набор типичных ситуаций и норм повеления, которых Вы будете придерживаться во время работы (ст. 21 ТК РФ). Кроме того, Вы будете занимать подчиненное положение как работник и приобретете обязанность выполнять распоряжения работодателя.

Выбирая трудовой договор, помните, что необходимо ознакомится с Должностной инструкцией к Вашей должности и Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Иначе, подписав трудовой договор, Вы согласитесь их соблюдать и можете допустить ряд ошибок, которые «выльются» в результате в дисциплинарное взыскание.
Трудовой договор означает, что Вы получаете оплату за выполнение определенной трудовой функции, а как именно Вы ее выполняете в рабочее время, работодатель может проверить. Так что трудовой договор не слишком подходит для тех, кто привык работать «авральным» методом.

Трудовой договор фото
Те работники, которые работают по гражданско-правовым договорам – договору подряда или договору возмездного оказания услуг, фактически являются более свободными. Предметом гражданско-правовых договоров является сама работа или услуга, которую Вы выполняете или оказываете.
Как и в какое время Вы будете заниматься работой – работодателя не касается. По гражданско-правовому договору можно работать в удобное время и в удобном месте, а сам договор является юридической гарантией того, что работодатель оплатит Вам стоимость выполняемой работы или оказываемой услуги. Работая по гражданско-правовому договору, Вы не обязаны соблюдать Правила внутреннего распорядка организации, так что обязательное корпоративное обучение в выходные, «субботники» и корпоративные вечеринки – вовсе не Ваша обязанность. Гражданско-правовой договор идеален как способ оформления «проектной» работы или фриланса. Договор подряда, также как и договор возмездного оказания услуг срочный и действует до тех пор, пока работа не будет выполнена или услуга не будет оказана. Договоры могут быть продлены по желанию сторон.

Основные обязанности при работе по гражданско-правовым договорам относятся к качеству выполняемых Вами работ или оказываемых услуг, а также к срокам исполнения. Помните, что расторжение договора в случае такого способа оформления отношений с работодателем – не самое страшное. Ваше вознаграждение может быть уменьшено, если работа будет не соответствовать требованиям качества, или не будет сдана в срок. Так что при работе по гражданско-правовому договору, Вы можете получить совершенно не то вознаграждение, на которое рассчитывали, получая работу.

Гражданско-правовой договор – идеальная форма для молодой мамы, которая хотела бы подработать, находясь в декрете и имеет такую возможность, но не может работать на полный день и соблюдать трудовой распорядок, принятый в организации.

На практике встречаются ситуации, когда не слишком «чистоплотные» работодатели обманывают работников, выдавая гражданско-правовой договор за трудовой, принимают на хранение трудовую книжку, но записи не делают. Такая ситуация грозит тем, что Ваш стаж прервется, а Вы не получите компенсаций при увольнении с такого предприятия. И обращаться в суд в таком случае бесполезно, ведь Вы самостоятельно подписали легальный гражданско-правовой договор.

Проблема российского права заключается в том, что наш Гражданский Кодекс разрешает называть договоры фактически любым способом, и это не сказывается на их легальности. Например, подписав «трудовой контракт», работник уверен, что получает все гарантии, компенсации и право на охрану труда, но на самом деле это не так.

Помните, что трудовой договор — основание для выдачи приказа о приеме на работу, и записи в трудовой книжке. Прежде чем приступить к работе, попросите работодателя ознакомить Вас с приказом о приеме на работу. Только так Вы можете быть уверены, что работаете именно по трудовому договору, а не, например, по договору подряда.
Итак, трудовой договор – это законодательная гарантия того, что Вы будете иметь нормальные условия труда, получать отпуск и иметь выходные, а также оплачиваемый больничный для себя и ребенка. Если Вы работаете не по срочному трудовому договору, уволить Вас из-за беременности крайне проблематично.

Однако «ушлый» работодатель может найти способ избавиться от женщины, которая, например, часто берет больничные, если ее ребенок болеет. В таких случаях, когда нужно больше свободного времени и возможность работать дома, неплохим решением может стать работа по гражданско-правовому договору.

Комментарии

Комментарии

  • ОльгаАВ: Мне повезло больше)) Я сразу попала на сервис по поиску исполнителей) Правда попала там пару раз, но потом...
  • Katerina: Всем привет! Сама не раз сталкивалась с недобросовестными исполнителями — то доработать курсовую...
  • Влад: молодцы. Диплом с отличием. Всегда на связи. Круто пишут.
  • Виталия: Мастерство — вещь относительная. Кто-то может быть бездарным и считать себя мастером, а кто-то может...
  • Дмитрий: В г. Тюмень по ул.Пермякова 1, оф.406 находится компания «ПМК»ЮНИОНСТРОЙ» ;, сотрудники...