Уровень зарплаты женщин и мужчин

Исследования, проводимые сайтами по поиску работы, огорчают – уровень зарплаты, на который претендуют кандидаты-женщины, в 1,15 меньше, чем оценивают свой труд мужчины. Под зарплатными ожиданиями подразумевались те цифры, которые сами женщины указывали в своих резюме. На одну вакансию специалист-мужчина указывает ожидаемую плату на 10-20 % больше, чем женщина с близким образованием и опытом работы.

Можно предположить, что женщины во многих случаях более реально оценивали перспективы – указываемые ими суммы ожидаемой зарплаты были ближе к размерам заработной платы в вакансиях работодателей. С этой точки зрения женщины могут быть даже более конкурентоспособны при трудоустройстве.

Но большинство специалистов склонны считать, что речь в большинстве случаев идет о подсознательной недооценке своих способностей, неверии в свои силы и на фоне этого стремлении повысить свои шансы на трудоустройство путем зарплатного демпинга.

Сложившийся социальный уклад, во многом подкрепленный стереотипами, чаще всего позиционирует мужчину как основного добытчика в семье, поэтому любая смена работы мужчинами воспринимается с точки зрения карьерного роста с обязательным ростом зарплаты.
Для женщины в большинстве случаев решающими оказываются другие факторы – близость к дому, стабильность, отсутствие переработок сверхурочно и командировок. Поэтому к уровень заработной платы не всегда оказывается основным решающим фактором.
Однако в том же исследовании отмечается, что есть ряд специальностей, в которых зарплатная самооценка женщин не уступает мужской. Это позиции, где ценится практика работы профессионала – архитектор, менеджер по логистике и др.